健康経営宣言
株式会社ベストサポートシステムズは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働ける環境づくりを
最優先に考え、健康増進に積極的に取り組んでいます。
従業員の健康は企業の活力の源であり、当社のめざす「お客様のビジネスを支える最高のサービス」の提供、
そして社会への貢献を実現する原動力であると考えています。
今後も従業員の健康づくりを支援し、社会に貢献してまいります。代表取締役 石塚 雄剛
最優先に考え、健康増進に積極的に取り組んでいます。
従業員の健康は企業の活力の源であり、当社のめざす「お客様のビジネスを支える最高のサービス」の提供、
そして社会への貢献を実現する原動力であると考えています。
今後も従業員の健康づくりを支援し、社会に貢献してまいります。代表取締役 石塚 雄剛
健康経営への取り組み
- 1.食生活の改善に向け、野菜の積極的摂取の啓発活動を実施します。
- 2.運動機会の増進に向け、社内のスポーツ部活動を奨励します。
- 3.感染症予防のため、毎年、インフルエンザ予防接種を支援します。
- 4.過重労働の防止のため、時間外・休日労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組みます。
- 5.禁煙推進に向け、禁煙希望者に対する支援・補助を実施します。
- 6.女性の働きやすさ・健康保持増進に向けた取り組みを実施します。
- 7.子育て・介護のしやすい環境整備に向けた取り組みを実施します。
- 8.メンタルヘルス不調の予防に向けて、ストレスチェックを実施します。
事例その①スポーツ部活動の奨励による運動機会の増進
当社ではスポーツ部活動を奨励しています。今後も参加メンバーを増やし、従業員が日々健康を意識して生活できるようサポートを継続していきます。
- ・テニス部
事例その②野菜の積極的摂取の取り組み
当社では、従業員の健康維持を目的に、野菜の積極的な摂取を推奨しています。オフィス内に啓発ポスターを掲示し、月に一度「野菜積極摂取週間」を設け、不足しがちな野菜の摂取と食生活改善を呼びかけ、日々の食事からの健康促進に取り組んでいます。
事例その③子育て・介護のしやすい環境整備に向けた取り組み
当社では、子育てや介護と仕事を両立しやすい環境整備に力を入れています。時短勤務制度や産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇の導入(いずれも取得実績あり)により、従業員が安心して家庭と仕事に向き合えるようサポートしています。従業員一人ひとりのライフステージに合わせた働きやすい職場づくりを推進しています。